为规范全校老员工学习秩序，增强学习意识，培养学习素质，提高学习能力，从根本上扭转当前老员工学习活动中存在的不良风气，采取切实措施，以弘扬公司“厚德、博艺、创新、和谐的校训为目标，为了营造良好的校园学习环境和学术氛围，提高学风质量，根据教育部《教育部关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》等文件精神，结合公司实际，特制定本实施方案。
第一条：学风建设的指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《国家中长期教育改革与发展规划纲要》的总体要求，进一步落实《教育部关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》和《太阳集团tcy8722学风建设实施细则》精神，以地域社会需求为导向，坚持人才培养在学校工作中的中心地位，促进学校事业科学发展，为建设应用技能型艺术类高校实现跨越式发展，形成良好的学风氛围。
第二条：总体思路和目标
树立以员工为主体、以教师为主线，以创新为动力，以强化管理、优化环境为重点，实现“学风、教风、校风”建设相互促进、相辅相成的学风建设思路。
通过强化工作责任制，加强制度建设，做到学风建设有章可循、有法可依。完善体系建设，完善目标管理体系，确保全员育人、全过程育人、全方位育人各项措施的落实。构筑长效机制，实现学风建设信息公开，实现全校学风建设的信息通畅、资源共享，推进学风建设管理的透明度和效度，实现学校学风建设与人才培养目标相适应的可持续发展。将学风评估纳入各中心考核的内容，实行学风建设责任追究制度，扎实推进学风建设工作的深入开展使学风建设由规范要求向习惯养成转变，在全校形成良好学风。
第三条：学风建设的基本原则
1.全覆盖的原则，坚持校属各部门、单位全覆盖，学校各级领导积极参与，党、政、工、团齐抓共管、有效配合，深入持久地开展学风建设工作。坚持教学、科研、管理、服务全覆盖，切实提升学校整体办学实力和发展水平。坚持本科生、研究生全覆盖，端正全体员工的言行，使优良的学风更加浓厚。
2.制度化的原则，完善学风建设的机构设置，修订学风建设的相关制度，落实学风建设的监督保障机制，加强教风、学风建设，实现学校良性学风建设的可持续发展。
3.重实效的原则，以长远的眼光看待优良学风给学校人才培养质量和学校发展所带来的深刻影响，将学风建设列入重要议事日程，认真研究，及时总结，常抓不懈，取得实效。
第四条：为适应新时代教育改革发展趋势，紧跟学校建设特色鲜明的应用技能型高校的时代步伐，教育老员工认请学习和就业形势，树立起正确的“学习观”。
第五条：通过学风建设，有效扼制老员工挂课现象多的严重问题，全面大幅度提升老员工获取“专业技能证书”的通过率。
第六条：主要任务及措施
学风建设是一项系统工程，需要全校各职能部门、各学院的齐心协力、密切合作和齐抓共管，需要全体师生的共同努力。
1.进一步发挥学校“四位一体”员工工作管理体系的作用。员工管理工作是学校整体的、全方位的工作，涉及面很广，需要学校多个部门以及各院系的积极协调与配合。学校建立的员工工作委员会——员工工作主管部门——学院员工工作领导小组以及学校各级党团组织、员工会组织四位一体的员工管理体系，十分有效地将全校的力量进行整合，改变了过去的员工管理只是员工工作部门的职责的观念，形成了全校上下齐抓共管的工作格局。因此，要更加重视和完善这一体系的建设，充分发挥各个环节的作用。
2.培养和造就一支高素质的员工管理干部队伍，是做好员工管理工作，促进学风建设的基础。在专职员工管理干部队伍建设方面，要继续下大力气加强学院员工工作专职副书记或副经理、专职辅导员和班主任队伍建设，进一步落实学校《关于加强辅导员队伍建设的实施意见》和《辅导员工作条例》、《班主任工作条例》的各项规定；在员工自我管理方面，要重视各级党团组织和员工会组织的建设，健全组织机构，加强对员工干部的教育培养，继续完善高年级本科生、研究生担任辅导员和班主任助理制度，充分发挥员工干部在员工自我教育、自我管理、自我服务中的作用。
3.重视开展员工思想政治教育和员工管理工作理论研究，继续面向一线的专职员工干部设立“员工思想政治教育与管理研究课题”，鼓励和支持专职从事员工思想政治教育和管理工作的同志积极参与理论研究，探索新时期老员工思想政治教育与员工管理的规律，以科研促进工作，有效地提高他们的工作能力和理论水平，进一步促进了理论研究与工作实践的结合。
4.继续完善各项员工管理制度，认真抓好员工管理制度的贯彻落实。学校员工工作职能部门要根据教育部《普通高等学校员工管理规定》等要求，进一步修订、完善各项员工管理制度和奖励激励制度；要坚持学工委委员、学院领导值周制度、联系班级制度和员工工作例会制度；各学院、班级要组织员工认真学习，贯彻落实，要让每个员工都了解学校的规章制度，清楚学校提倡什么，反对什么，教育和引导员工自觉遵守学校纪律，规范自己的行为；要特别重视员工的法律意识教育和安全意识教育，培养和增强员工的自我保护意识和安全防范能力。同时，要坚持以人为本，坚持客观公正，更加体现学校关心员工、爱护员工、教育培养员工的目的和宗旨，以制度化和规范化的员工管理工作促进学风建设。
第七条：丰富校园文化，提升学风建设水平
学风是校园文化的重要组成部分，丰富多彩、健康向上的校园文化对于促进良好学风的形成具有重要的作用。搞好校园文化建设，创造文明良好环境，会对不文明行为产生无形的约束力，尽而促进良好学习风气的形成。
1.营造浓厚的学术氛围，充分调动员工自主学习的积极性。重视开展员工学习型活动和运用所学的知识进行学术创新等活动，如根据学科专业和年级特点组织各种学术报告会、学科竞赛、老员工“三创”大赛、互联网+等活动，增加学术性、研究性活动数量，提高活动质量，把员工的注意力引向学习，激发员工学习竞争意识，增强员工学习兴趣和学习的主动性。
2.组织开展高雅的文化艺术活动，提高员工的人文素质，扩老员工的知识面，陶冶他们的情操，净化他们的心灵，让员工按照自己的兴趣爱好在课余文化生活中丰富自己，充实自己，帮助员工树立正确的价值观、激发学习热情、弘扬科学精神、提高综合素质。
3.进一步美化学习生活环境。校园环境建设是学风建设的一个重要物质载体，要通过建立一些警示员工、烘托学校气氛的名人名言标语牌，并做到格调清新高雅、大方美观；要不断改善教学和生活环境，增加必要的公共设施，搞好校园环境卫生，加强校园美化、绿化工作，使员工在文明、整洁、优美的环境中学习和生活，并使员工在紧张学习之余领略自然风物之美而神清气爽，激发学习之情，增强学习效果。
第八条：保障措施
1.由学工部统一领导，统筹协调和规划全校学风建设工作，各单位应按照学校统一部署，各司其职，密切配合，保证各项任务和目标的完成。
2.学工部将采取定期检查和不定期巡查相结合的办法，对各学院学风建设的情况进行考评，及时召开有关会议通报检查情况，总结、交流学风建设的经验，促进学风建设取得实效。
3.有关部门应加强对辅导员、班主任、员工干部等相关员工工作人员的培训与管理，认真做好选拔、培养、考核、奖励等工作，充分调动员工工作干部的积极性和主动性。
4.各单位应成立本单位的学风建设机构，加强对学风建设的组织领导，检查、落实学风建设各项措施到位情况。